農(nóng)村天地廣闊，農(nóng)業(yè)大有可為。廣袤鄉(xiāng)村，為青年干事創(chuàng)業(yè)提供了施展身手的舞臺。給予呵護和激勵，讓年輕干部成長為推動鄉(xiāng)村全面振興的“領(lǐng)頭雁”，助力他們展翅高飛，是深入踐行人才強國戰(zhàn)略、提升鄉(xiāng)村治理水平的題中之義。

　　在成長檔案中充實后備干部。隨著鄉(xiāng)村振興的縱深推進，隨著各類政策資源持續(xù)向農(nóng)村傾斜，需要更多的年輕干部到廣袤的鄉(xiāng)村建功立業(yè)。近年來，農(nóng)村后備干部出現(xiàn)了不同程度的青黃不接情況，年輕人紛紛離開農(nóng)村到城市發(fā)展，農(nóng)村“空心化”越來越嚴重。為了持續(xù)推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，各地要加快后備干部的培養(yǎng)力度。對此，一些地方結(jié)合實際，推出了后備干部成長檔案，按照“一人一檔、一村一冊、一鎮(zhèn)一庫”的原則，探索建立村級后備干部成長檔案。成長檔案里，每名后備干部的基本情況一目了然，為后期針對性培養(yǎng)使用打下堅實基礎(chǔ)。后備干部評先評優(yōu)、績效考評、選拔使用，成長檔案都是重要參考。人才檔案是一張科學(xué)育才、精準用才的導(dǎo)航圖，進一步夯實了人才支撐的地基。對此，各地要用好后備干部成長檔案，吸引更多年輕人投身農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展。

　　在容錯糾錯中激發(fā)干部活力。對于年輕干部而言，他們有激情，有干勁，有能力，但卻缺乏實踐經(jīng)驗，面對一些復(fù)雜問題難以實現(xiàn)破題破局，也容易出現(xiàn)這樣那樣的問題?？陀^而言，基層工作較為復(fù)雜，許多年輕干部想干事，但也怕犯錯、有顧慮，畏難遲緩很可能會錯失發(fā)展良機。針對年輕干部在干事創(chuàng)業(yè)中放不開手腳的問題，一些地方及時出臺關(guān)于容錯事項事前備案的相關(guān)辦法。構(gòu)建事前備案、事中監(jiān)督、事后研判的工作閉環(huán)，有效鼓舞勇于探索、大膽創(chuàng)新的年輕干部。為激勵干部擔當作為，各地還及時出臺容錯糾錯意見，有的地方制定務(wù)實舉措，細化容錯情形界定，推動形成“上級為下級擔當，組織為個人擔當，干部為事業(yè)擔當”的良好局面。為了激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的動力活力，需要各地完善政策機制，為年輕干部營造干事創(chuàng)業(yè)的土壤和環(huán)境，鼓勵年輕干部扎根基層，奉獻青春與智慧。

　　在帶頭示范中開創(chuàng)發(fā)展新局。農(nóng)為邦本，本固邦寧。農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化是中國式現(xiàn)代化的薄弱環(huán)節(jié)，是實現(xiàn)第二個百年中國夢的關(guān)鍵一步。推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，關(guān)鍵要釋放農(nóng)村領(lǐng)頭人的示范帶頭作用。為從機制上激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，一些地方深化“頭雁”工程建設(shè)，優(yōu)先推薦優(yōu)秀且符合條件的農(nóng)村（社區(qū)）黨組織書記參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考錄。鄉(xiāng)村要振興，需要一大批擔當進取的“領(lǐng)頭雁”。各地各部門要為廣大年輕干部提供更廣闊的舞臺。讓年輕干部切實感受到，只要肯干、實干，就有更大平臺、更廣出路。近年來，各地注重從優(yōu)秀村黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，或被推薦為縣級以上“兩代表一委員”人選，激發(fā)了基層干部的動力活力。（張閑語）